O nama

Naše jedinice

Chongqing Dujiang Composites Co., Ltd.je privatno poduzeće koje objedinjuje industriju i trgovinu. koja prodaje kompozitne materijale i derivate. Tri generacije tvrtke akumulirale su više od 50 godina, a razvoj, pridržavajući se načela usluge "Integritet, inovacija, harmonija i pobjeda", uspostavio je potpunu nabavu na jednom mjestu i sveobuhvatan sustav usluga rješenja. Tvrtka ima 289 zaposlenih i godišnju prodaju od 300-700 milijuna juana.

Što radimo?

Iskustvo:
40 godina iskustva u staklenim vlaknima i FRP-u.
3 generacije obitelji rade u industriji kompozita.
Od 1980. usredotočeni smo na proizvode od stakloplastike i FRP.

Proizvodi:
Roving od stakloplastike, tkanine od stakloplastike, prostirke od stakloplastike, mrežasta tkanina od stakloplastike, nezasićena poliesterska smola, vinil esterska smola, epoksidna smola, gel coat smola, pomoćni materijal za FRP, karbonska vlakna i druge sirovine za FRP.

Naša korporativna kultura

Otkako je osnovan Chongqing Dujiang 2002. godine, naš je tim iz male grupe narastao na više od 200 ljudi. Područje tvornice proširilo se na 50.000 četvornih metara, a promet u 2021. dosegao je 25.000.000 američkih dolara u jednom potezu. Danas smo tvrtka određenog razmjera, koja je usko povezana s korporativnom kulturom naše tvrtke:

Vrlina

Stavljanje vrline na prvo mjesto

Sklad

tražeći harmoniju

Upravljanje

Postoje norme i standardi

Inovacija

Integracija i fleksibilnost

Korporativna misija

"stvorite bogatstvo, uzajamnu korist i dobit ćete"

Korporativna misija

Nikad ne zaboravite izvornu namjeru

Glavne karakteristike

Usudite se inovirati: Osnovna karakteristika je usuditi se pokušati, usuditi se razmišljati i učiniti to.
Podržavanje integriteta: Podržavanje integriteta ključna je značajka Chongqing Dujianga.
Briga za zaposlenike: svake godine ulažemo stotine milijuna juana u obuku zaposlenika, postavljamo kantine za zaposlenike i zaposlenicima osiguravamo besplatna tri obroka dnevno.
Učinite najbolje: Chongqing Dujiang ima uzvišenu viziju, ima izuzetno visoke zahtjeve za radne standarde i teži "uzajamnoj koristi i dobitku".